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INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN DE NUEVOS COLABORADORES
Cuando ingresa un nuevo empleado o se reasigna uno actual, es recomendable que se le otorgue una orientación. Cada nuevo empleado constituye dinero y tiempo invertido desde el primer día de trabajo. Por su parte el empleado debe convertirse en un integrante productivo dentro de la organización. “Mediante la inducción adecuada no sólo se mejora la tasa a la que los empleados logran desempeñar adecuadamente sus tareas, sino que también se satisface el deseo inherente en la inmensa mayoría de los recién llegados de adaptarse a su nuevo entorno.”

A través de este proceso el empleado comprende y acepta los valores y las normas que se postulan en una organización.

Tiene que haber una coincidencia de los valores de la compañía y del individuo. El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines de la empresa, con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa y la estructura de ésta. La inducción debe perseguir estimular al nuevo empleado para que pueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización. Exige, pues, la recepción favorable de los compañeros de labores que pueda lograrse una coordinación armónica de la fuerza de trabajo.
La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchos gerentes cometen el error de no la tomarla en cuenta.

Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por sí mismos, en qué empresa ha entrado a trabajar, qué objetivos tiene, quién es quien, a quién recurrir para solucionar un problema, cuáles son las actitudes no toleradas, funciones y entre otros.


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