ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS / CARGOS

El diseño de cargos incluye la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos. Diseñar un cargo significa definir cuatro condiciones básicas:

• 1. El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del cargo).
• 2. Como deben desempeñarse las tareas o las atribuciones (métodos y procesos de trabajo).
• 3. A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), es decir, quien es su superior inmediato.
• 4. A quien deberá supervisar y dirigir (autoridad) el ocupante del cargo, es decir, quienes son sus subordinados.
• Los cargos no son estables, ni estáticos, ni definitivos, sino que están siempre en evolución, innovación y cambio.

NUESTROS CLIENTES