El diseño de cargos incluye la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos. Diseñar un cargo significa definir cuatro condiciones básicas:
- 1. El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del cargo).
- 2. Como deben desempeñarse las tareas o las atribuciones (métodos y procesos de trabajo).
- 3. A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), es decir, quien es su superior inmediato.
- 4. A quien deberá supervisar y dirigir (autoridad) el ocupante del cargo, es decir, quienes son sus subordinados.
- Los cargos no son estables, ni estáticos, ni definitivos, sino que están siempre en evolución, innovación y cambio.