LAS PRUEBAS DE IDONEIDAD

Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia demasiado complejos y es difícil medir la idoneidad de los aspirantes.
Son procedimientos científicos de diagnóstico y medida, derivado de la aplicación de reactivos o pruebas que al aplicarlos a un individuo, indican su grado de instrucción, aptitud o manera de ser, pensar y actuar.
La aplicación del Test Psicométrico Laboral se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgos característicos ya mencionados, y para predecir un probable comportamiento futuro en la ejecución de un trabajo determinado; es decir, es una medida objetiva y estándar de un esquema de comportamiento.

Tipos de Pruebas:

• De conocimiento o capacidad.
• Pruebas psicotécnicas.
• Pruebas de rendimiento en el trabajo.
• Pruebas de interés vocacional.
• Pruebas de personalidad.
• Pruebas de aptitudes / HeadHunting/Caza Talentos

NUESTROS CLIENTES